“今天来到传化，你们有期待，我也有期待，希望未来在传化的事业平台上，我们能共同实现梦想。”7月11日，董事长徐冠巨与2019年应届大学生面对面互动交流，对新员工的加盟表示欢迎，并对他们提出要求与希望。
同时，2019年应届大学生也将接受为期两天的文化集训，详细了解传化的过去、现在和未来。
“传化为什么会有今天？是因为有一支共同成就传化事业的员工队伍。因为他的智慧和努力，推动了传化事业一路向前发展。每一位员工的加入都是对传化的信任，传化也会对每一位员工认真负责。”董事长徐冠巨在互动交流中，与新员工分享传化的未来与希望。
“责任”与“实业”是传化发展的主线，希望你们在传化发展的历程中，能理解“责任”；
如今的传化有责任也有担当，有条件也有资本共同参与到国家从富起来到强起来的进程中去，希望你们每一个人也能够有担当，在当前的时代，不辜负自己，不辜负社会，不辜负国家；
现在是传化的关键时期，传化提出“奋斗未来五年 全面实现转型升级”的目标，努力“成为时代的杰出企业”，这要求我们能够成为“时代的员工与团队”，你们在这个时候来到传化，传化也对你们充满期望。
“相信你们每一个人也怀着憧憬，所以我们有着同样的期待，从这一点出发，在这一天，这个时刻，我们能够融合，在传化的平台上，在传化的事业疆场上，共同奋斗，实现共同的目标。”董事长徐冠巨进一步对新员工提出了几点要求。
学习不能停步，要在实践中与学习进行结合，不仅仅要输入知识，也要有输出，通过反哺社会而获得个人发展；要保持积极向上的态度，充满正能量，要想成为不一般的员工，觉悟和境界就要不一样，付出就要不一样；真正融入传化的事业发展中去，成为一名名副其实的传化人；到一线去历练、成长，锻炼自己的意志。
为期两天的文化集训干货满满，从传化创立初期到如今的事业发展；从各阶段的成就到战略规划，转型升级；从化工、物流两大主业到多元化产业介绍；从传化集团企业文化大纲到文化内化于心、外化于行……
化学集团总裁周家海培训《我们的化工》，期望新员工与传化共同创造新辉煌；集团办公室主任杨传生介绍传化战略规划，提出要有危机感，共同推进传化的转型升级；传化智联战略发展部业务发展总监施彬颖介绍智能物流平台，未来物流服务将更加信息化、智能化；集团品牌文化部文化管理总监郑琳作企业文化培训
文化集训期间，新员工还前往化学集团技术中心、桥南工厂、杭州传化公路港，实地参观学习，详细了解传化集团事业发展
此外，集团组织与人才发展部李彦海还为新员工们介绍了传化组织建设蓝图（SOCC）以及人才发展蓝图，让员工通过详细了解“12345”人才发展体系等，能够对未来职业发展有更清晰的定位与规划。现场，吴列东、包界杰、肖玥、郭翔等杰出员工与新员工分享了他们的个人发展经历，并将“学习”、“沉稳”等关键词送给新员工
集训中，董事长助理徐迅与集团党群办徐婧还分别为大家介绍了传化集团的党建工作与团委活动。
