Youth！ Power！
青春 就是用来奋斗的
青年之路 也因为奋斗而精彩
面对新时代 青年又当如何去做
总书记说，要把树立远大理想和脚踏实地统一起来
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传化青年又当如何在新时期创造更大的价值？
青年精神又如何在传化落实与体现？
在这个“五四运动”100周年的重要时刻
传化召开首届青年大会
『?总结青年工作，推出“火鸟计划”、“未来栋梁”培养计划，表彰了一批优秀青年』
关注青年 培养青年 寄望青年
也是传化集团在转型升级关键时刻的重要举措
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传化集团董事长助理、传化集团团委书记徐迅主持青年大会
集团董事会和经管会成员，集团党委和团委成员，集团及各产业干部代表以及集团、各产业企业青年代表参加大会
传化集团党委书记、高级副总裁陈捷带领传化青年共同学习《习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上的重要讲话》
传化集团总裁金伟作《传化青年大会主题报告》
事业发展靠的是人才，这是传化30多年发展最真切的体会和感受。传化的队伍要靠自己来打造，这是传化坚定不移的态度。
在过去，传化建立了大学生滚动储备机制与员工职业发展多通道，构建了从大学生到CEO六层培养模型，并着力通过369计划、骨干班培养计划等推动青年成长成才，坚持主动了解青年员工需求，在实战中培养青年员工，同时通过发挥集团各级团组织的作用，让青年与企业共同成长。
未来，内部人才的培养与发展依然是传化面向未来发展的战略性任务。
?“火鸟计划”出征
今年，传化正式推出“火鸟计划”，鼓励过去在集团和产业总部层面工作的年轻人到一线去锻炼、担当，也希望一线的青年骨干有机会到集团和产业总部来工作。
这种鼓励青年上下交流历练的方式，我们称之为“火鸟计划”。
第一批“火鸟计划”青年，宣誓正式出征
传化集团董事长徐冠巨为“火鸟计划”青年授旗
?“未来栋梁”培养计划开班
“未来栋梁”计划是传化后备梯队的重要组成部分，也是传化战略性人才工程之一。主要包括青年预备队、青年骨干梯队、青年领英梯队三个层次，只要年龄在29周岁、32周岁、35周岁以内的员工，有优良的业绩表现和发展潜能，就有机会成为候选人。
传化坚持“岗位历练与学习培养相结合”、“自我驱动与组织培养相结合”，对于有上进心强，工作主动，勤思考、善学习、肯钻研、敢担责的人，组织将给与更多的关心、指导和培养。
针对“未来栋梁”培养计划设计了岗位历练、办班培训、导师带教、IDP辅导四个关键的培养举措。
物流双青班，化工“湖蓝班”、“海蓝班”，新安“海蓝班”等已经成为青年人才培养的重要载体。未来，他们也将围绕“未来栋梁”培养计划进一步发挥载体作用。
2019年青年梯队培训班开班仪式，各产业班级学员代表誓言铮铮
?首次评选出传化优秀青年
经过严肃而认真的考核，传化评选出符合条件的杰出青年、青年菁英、青年新秀，在大会上对他们进行了表彰，听传化青年创新拼搏的故事。
传化集团副董事长徐观宝宣读受表彰优秀青年名
60位优秀青年接受表彰砥砺前行
优秀青年分享 青春奋斗正当时
如今的传化依然年轻，充满朝气与活力。青年人占比52.5%，他们活跃在各个领域，将年轻的活力与青春的激情与传化的发展融合在一起。
此次青年大会也是一个重要标志，标志着传化在“全面推进转型升级、实现高质量发展“，“成就时代的杰出企业”的奋斗过程中对人才的重视，尤其是对青年员工的重视！
?徐冠巨寄语青年
“我们物流的一线青年，在仓库里面干，在仓库里吃，夜里累了就干脆在仓库里睡，这就是拼搏的传化青年代表，我向这样创业创新、勇于拼搏的传化青年人致敬！”会上，传化集团董事长徐冠巨对传化优秀青年精神致敬。
徐冠巨进一步勉励、动员传化青年，传化有今天的生机和活力，是因为有你们，传化要有未来，更需要有你们！
传化青年要奋发图强、积极投身到事业发展当中来，在迎接一个一个挑战和困难当中，锻炼不屈不挠的精神和意志，锻炼驾驭复杂问题的能力和水平，锻炼敏锐的商业嗅觉力和解决方案能力，锻炼搭架子、组班子、带队伍能力。
要到传化最需要你们的地方去锻炼，到条件最为艰苦的地方去磨炼，到任务最为艰巨的地方去攻坚克难，到转型升级的熔炉中去打造，共同为传化事业奠定扎实的队伍基础。
奋斗吧！传化青年！未来是属于你们的！
集团经管会成员与优秀青年合影、纪念
??????青年大会后记
“年轻人需要不停地走出舒适区”、“或许你用用力可以做的不错，但是再努力发发力就可以做得更好”、“建议公司在关注组织目标完成率的同时，也需要关注员工个人目标完成率” ……
青年大会结束后，董事长徐冠巨还与优秀青年代表座谈、共进晚餐，听青年讲述他们身边的奋斗故事，谈他们对青年精神的理解，议他们对公司青年培养工作的意见和建议。
在座的青年代表自由发言，各自结合工作实际踊跃地提建议、谈感受，董事长徐冠巨也逐一回应，“我看到大家血气方刚，都有成就事业的梦想，刚刚我们有人讲‘对我们年轻人放心，我们是可以把事情干出来的’，应该是这样，我刚开始创业的时候也是二十多岁，我们要有一种车到山前必有路的决心，什么困难和问题都压不倒我们，有这种自信和信心，但也不能盲目自大，对事物也要有一种科学的判断。”
董事长徐冠巨语重心长地和青年互动交流，再次勉励青年戒骄戒躁，敢于拼搏，“传化熔炉里锻造出的年轻人是志在四方的，是能够经受起各方面挑战的。”也希望各位青年能找到自己努力的方向。
集团党委书记、高级副总裁陈捷也提出，接下来无论是组织系统还是党群系统，都将会把关心、关怀青年，推动青年成长成才这项工作作为一项主要任务来抓，包括青年大会以及座谈会形式，今后要常态化，多听青年的意见，多为员工服务，同时把员工的心声转化为管理举措，一起为传化事业发展努力。
