曾经，我们都是新员工，曾经，我们都参加过培训。一场培训，可以使新加盟传化化学的员工更深刻的了解和全面认识公司，更快的融入工作环境，增强员工归属感和责任感。近日，化学集团2017年第一期新员工入职培训。有80余名新员工参加了此次培训，培训主要内容包括参观展厅、战略、组织、文化、安环、精益TPM等共性应知会内容。
化学集团组织与人力资源部组织发展专家杨希才作培训动员，欢迎大家加盟传化，并在动员中提出要求，希望大家在培训过程中能够多听多记多问，相互多交流多认识。还指出传化的发展离不开人才，希望大家未来在传化的工作生活中能够保持活力和激情，撸起袖子加油干，为传化事业做出贡献。
我们的战略
化学集团战略投资部战略运营专家江超首先为新员工介绍我们的战略，江超以解读“传化化学品提升生活品质”引出我们的战略
那我们的战略是什么呢？江超从愿景使命、业务组合、战略目标、关键举措四个方面介绍了传化化学的战略规划。引用传化集团董事长徐冠巨的话来说，传化化学的愿景“成为功能化学品领域的全球顶尖专家”。介绍了传化化学的使命是幸福员工、成就客户、引领产业。还从营收目标、竞争目标、管理目标、国际化目标四方面介绍了传化化学的战备目标。并从并购、核心能力、战略进程三方面介绍了关键举措。
我们的组织
杨希才从员工自身发展、传化组织发展演变趋势和基本制度规范要求三个方面展开，系统化的体系成就员工职业发展，通过介绍我们的职业发展通道、我们的任职资格管理等级、我们有哪些培训资源帮助提升、我们的组织架构、我们未来的组织、我们未来的激励机制、我们未来的组织能力等七个方面展开，让新员工们了解了自身发展的”秘籍”和我们组织的发展演变趋势。
我们的文化
化学集团办公室品牌专家许坚刚带大家走进传化的企业文化，首先娓娓道来传化30年的发展故事，传化30年历史，是一部”责任“理念的发展史。再从30年传承、30年文化力量两大方面展开。分别从传化LOGO的演变、企业使命、企业价值观、企业精神四大部分解释了30年传承，从幸福员工、成就客户、领引产业三个部分解释了30年文化力量。
正如徐冠巨董事长所说的：传化文化要像阳光一样照射到每处角落，要像流水一样流淌到每个地方。
我们的安环
纺化安全环保部副部长王厚强给新员工带来安全环保“漫淡”，包括生死存亡的安全生产和息息相关的环境保护两大方面。通过多个案例，大量视频、图片等形式，为新员工敲响安环的警钟。
我们的精益TPM
化学集团办公室精益TPM专家叶建兵从为什么要开展TPM活动、TPM起源及发展以及TPM活动概述三个方面让我们了解精益TPM工作。通过大量漫画图片、案例以及运用的一些工具等形式，让新员工了解精益TPM的基础知识。
最后，通过手机扫码在线考试，来检验新员工们一天的培训成果。是不是一名合格的传化化学人，一试便知。相信通过一整天的培训，新员工们对传化有了更深入的了解。
传化一直以来都非常重视人才的培养和推崇创新，据了解化学集团组织与人力资源部每年会统一6期新员工入职培训，2月、4月、6月、8月、10月、12月份的最后一个周五工作日定为化学集团新员工（社会招聘）入职固定培训日。相信通过一系列有计划、有目的的培训让员工们会不断成长，变得更加优秀。此次培训也有三大创新点，三地视频连线直播、手机扫码签到、手机扫码在线考试和在线匿名课程评估，让我们一起期待下一次的创新培训吧。
