近日，传化股份主管竞聘会在集团多功能培训厅召开。本次主管竞聘旨在响应公司提出的“提拔一批，调整一批主管”的要求，为员工提供公平的工作和晋升机会，引入并建立员工职业发展的竞争机制，为员工的职业生涯发展提供帮助。
本次主管竞聘吸引了广大员工积极报名参加，竞聘内容包括三个部分，一是竞聘者自我陈述，二是现场抽题答辩，三是评委随机提问。现场竞聘者按照组别依次上台演讲并抽题答辩，最后以小组的形式与评委官现场交流。
会场上，竞聘者们按照各自竞聘的岗位特点，详细分析了自身的优势、劣势，对所竞聘岗位的认识、未来工作设想，任职后目标设定及检验方法等内容，同时按照程序对竞聘工作小组设定的测评题目展开了激烈地答辩。现场评委们也从专业的角度出发，向竞聘者提出了很多考核性、建设性、指导性的问题，并按照预设的评分要求对竞聘者进行打分，并对其是否通过进行投票。传化股份人力资源总监羊志坚强调：股份主管竞聘的目的不仅是在场上比发挥、比口才，更是对竞聘者以往工作业绩的评价及综合能力素质的测评。其意义在于营造一种竞争上岗、能者上位的氛围和机制，竞聘者既要在会场上精彩表现，更要在平时的工作中多积累、多学习、多锻炼，提升自我价值和能力。
据悉，传化股份人力资源部根据2012年第二次总裁办会议的部署，对股份公司范围内一部分新增和调整的主管岗位开展了内部竞聘。本次竞聘的评委会由股份相关的高层领导、部门领导以及员工代表共同组成，初步形成了全面评价、广泛参与的良好局面。评委们按照预设的评分要求对竞聘者进行打分，其得分在及格线以上的竞聘者还需获得在场评委2/3以上的投票，方可确定为该岗位主管候选人。本次传化股份主管竞聘结果将于近日进行公示。
